Дана 4. јула 2022. наша компанија је одржала аСредина годинесастанак особљау великој сали за састанке.Сврха конференције је унапређење интерне кохезије запослених.Такођепобољшати конкурентност компаније.У међувремену до инспиретхеентузијазам за тимски рад.Нека свако особље разуме посао који се одвија и како да се добро понаша касније.
Ми ссумирати рад тржишта у првој половини 2022. године и анализирати тренд развоја компанијеу наредних пола године.We cразјаснити правац и циљеве рада у другом полугодишту.
У укупном дневном реду, похвалили смо компанијунајбољи запослени саизузетан учинак.Такође казните особље са лошим учинком.Ми наглашавамоулога мотивације, субјективна иницијатива свих запослених.ТокомсастанакДомаћа трговина&СпољнотрговинскиодељењеОбјавиdуспешанслучајеви (добили велике поруџбине)и детаљи остварниоперација.Уопштено говорећи, учинак првог полувремена је сасвим задовољавајући.Завршили смо прилично добро.
TТеме за дељење су следеће: 1. Напишите развојно писмо од почетка до развојакупаца;2. Након што пропустите наруџбу,дон'т одустати ии коначно добити наруџбу;3. Ефикасан развој купаца;4. Истрајност- Држи се2 године за праћење да бисте освојили купце;5. Ухватите врхунске купце, корак по корак, тако да купци прихватају поруџбине високе цене;6. Преговарати о наруџбини након добијања информација о потражњи купца са Интернета;7. Успешно прихватити наруџбу са стратегијом котирања повлачења;8. Мала предузећа брзо постају добављачи вековима старих немачких предузећа;9. Обрнути развој циљног тржишта и вишеструко праћењеи успешно стеченаред.10. Промена од упита купца на Б2Б веб локацији до наручивања.11. Пажљиво анализирајте вредност купаца, коначно сте добили поруџбину.12. Прво добијете, па изгубите, па поново стекнете купца.
Време поста: Јул-06-2022